鄉(xiāng)村要振興，人才必先行。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的宏偉藍圖中，人才工作猶如點睛之筆，起著至關重要的作用。有慶鎮(zhèn)積極探索，創(chuàng)新開展一系列人才舉措，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展注入了源源不斷的動力。
一、“一周雙講”筑基石，年輕干部速成長
年輕干部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的希望之星，為助力他們快速成長，有慶鎮(zhèn)創(chuàng)新推出“一周雙講”活動。每周安排一次集中學習交流，年輕干部輪流走上講臺，或分享政策解讀心得，或講述基層工作案例，或交流群眾溝通技巧。這一舉措不僅鍛煉了他們的表達能力，更促使其深入研究工作、主動學習知識。
同時，實行領導干部一對一幫帶機制。每位年輕干部都由一位經(jīng)驗豐富的領導作為導師，從工作規(guī)劃、難題破解到職業(yè)素養(yǎng)提升，進行全方位指導。每周一篇文章由幫帶領導把關，領導從立意、結構、文字表達等方面嚴格審核，促使年輕干部不斷錘煉寫作能力，學會精準、清晰地傳達信息與思想，為基層工作中的匯報總結、信息撰寫等打下堅實基礎。
二、“人才回引”壯隊伍：廣納賢才強根基
為充實村級后備干部力量，有慶鎮(zhèn)開展“情系有慶、共建家鄉(xiāng)”優(yōu)秀人才回引活動。通過深入調(diào)研摸底，建立起本地在外優(yōu)秀人才信息庫，涵蓋創(chuàng)業(yè)能手、技術專家、管理精英等各類人才。利用春節(jié)、中秋等節(jié)假日，舉辦“家鄉(xiāng)情”座談會、“共話發(fā)展”聯(lián)誼會等活動，誠摯邀請在外游子回鄉(xiāng)考察。
通過回引的優(yōu)秀人才，為村級發(fā)展帶來新思路、新技術與新資源，有效激活村級發(fā)展的“神經(jīng)末梢”，帶動村民積極參與到家鄉(xiāng)建設中來，在村級事務管理、特色產(chǎn)業(yè)培育、鄉(xiāng)村文化建設等多方面發(fā)揮重要作用。
三、“創(chuàng)新考核”勤激勵：激發(fā)人才內(nèi)動力
為確保人才工作的持續(xù)活力與高效推進，有慶鎮(zhèn)建立創(chuàng)新考核激勵機制。對于年輕干部，將“一周雙講”表現(xiàn)、文章撰寫質(zhì)量、工作業(yè)績提升等納入綜合考核指標，考核結果與績效獎金、職務晉升、評優(yōu)評先緊密掛鉤，激勵年輕干部奮勇爭先。
對于回引人才，依據(jù)其在村級事務中的貢獻大小、項目推進成效、帶動村民增收幅度等進行量化考核，給予相應的獎勵補貼與榮譽稱號。并且，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大項目合作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展決策等過程中，優(yōu)先考慮表現(xiàn)突出的人才參與，充分給予他們施展才華的舞臺與空間。
通過這些創(chuàng)新人才工作舉措，有慶鎮(zhèn)在年輕干部培養(yǎng)、優(yōu)秀人才回引方面取得顯著成效，人才結構不斷優(yōu)化，人才活力競相迸發(fā)，為有慶鎮(zhèn)的長遠發(fā)展奠定了堅實的人才基礎，也為其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供了可借鑒的人才工作范例。
上傳：向雪平，審核：王家海
