為切實(shí)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位在穩(wěn)定脫貧、防止返貧等方面的作用，巖峰鎮(zhèn)扎實(shí)做好鄉(xiāng)村公益性崗位工作，助力鄉(xiāng)村振興。
一、摸清需求，按需設(shè)崗。以村為單位，開(kāi)展已脫貧人口、農(nóng)村低保家庭成員以及存在返貧致貧風(fēng)險(xiǎn)的鄉(xiāng)村就業(yè)困難群體適齡勞動(dòng)力情況摸底調(diào)查。結(jié)合日常環(huán)境衛(wèi)生整治、治安巡邏、宣傳等基本工作需要設(shè)立相關(guān)崗位，按照公益性崗位的聘用條件招聘困難群眾就業(yè)，幫助在家待業(yè)的困難群眾在“家門(mén)口”實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
二、嚴(yán)格管理，動(dòng)態(tài)調(diào)整。加強(qiáng)對(duì)公益性崗位人員的日常考勤和考核，由各村委會(huì)按月考勤，常態(tài)化抽查考核并進(jìn)行公示，對(duì)考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)工作履職不到位人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，重視日常監(jiān)管，各村建立公益性崗位人員信息登記臺(tái)賬，不定期開(kāi)展公益性崗位摸排、清理、整頓工作，保證在崗人員的真實(shí)性。
三、強(qiáng)化監(jiān)督，建立機(jī)制。在設(shè)置崗位、確定人員的同時(shí)，同步出臺(tái)了崗位管理細(xì)則，對(duì)公益性崗位人員的上崗情況、工作考核和補(bǔ)貼發(fā)放等方面進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。建立完善的考核監(jiān)督管理體系，各村按照“誰(shuí)開(kāi)發(fā)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，對(duì)公益性崗位的工作進(jìn)行量化，明確崗位職責(zé)、工作范圍、上崗時(shí)間，確保工作有人干、考核有依據(jù)。建立人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，鎮(zhèn)級(jí)定期匯總、不定期抽查，堅(jiān)決杜絕虛設(shè)崗位、直接領(lǐng)錢(qián)的現(xiàn)象。
撰稿：王莉，審核：廖小旭
