鄉(xiāng)村振興，人才先行。為進一步做好村級黨組織換屆工作，全面摸清摸實轄區(qū)后備力量基本情況，鎮(zhèn)黨委積極探索創(chuàng)新，近日，組織召開青龍鎮(zhèn)后備力量座談會暨村級黨組織后備力量能力測試，進一步挖掘和培養(yǎng)一批政治素養(yǎng)高、工作能力強的村級黨組織后備人才，筑牢村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘，夯實人才建設(shè)根基。
座談會上，鎮(zhèn)黨委與村級黨組織后備力量圍坐一堂，圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、基層治理等多個方面，開啟了一場坦誠深入的交流，通過這場面對面的座談交流，明確了后備力量的自身定位、增強了發(fā)展信心、凝聚了工作合力、激發(fā)了建設(shè)熱情，他們表示將以此次座談會為新的起點，堅持做到學(xué)用結(jié)合、知行合一，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志，為青龍鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村振興事業(yè)貢獻自己的青春力量，進一步推動全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作邁上新臺階。
二、精準(zhǔn)面談細(xì)評估，錨定成長新路徑
為切實把準(zhǔn)后備力量的綜合素養(yǎng)，靶向定制培養(yǎng)計劃，青龍鎮(zhèn)緊扣村級工作實際，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，圍繞能力素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)、矛盾糾紛、重點工作等方面，精心設(shè)計了一套貼合實際、針對性強的測試題目，并參照公務(wù)員面試流程，采用“一對一”的方式進行測評，全面考查后備力量的政策領(lǐng)悟力、問題分析力、應(yīng)變執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力等。會后，同步召開黨委班子專題會，根據(jù)測試情況，結(jié)合其工作表現(xiàn)、專業(yè)特長、性格特點等，全方位多層次開展評估分析，量身定制個性化培養(yǎng)方案，真正做到一人一策、精準(zhǔn)培養(yǎng)，人崗相適、才盡其用。
三、健全機制強保障，激發(fā)人才新活力
為了讓人才培育工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)，青龍鎮(zhèn)持續(xù)健全長效機制，依據(jù)面談評估結(jié)果，通過理論教學(xué)與實踐鍛煉相結(jié)合的方式，開展人崗適應(yīng)培育工作，全面提升后備力量的綜合素質(zhì)，同步建立動態(tài)管理機制，定期考核、優(yōu)勝劣汰，保持隊伍的活力與競爭力，保障后備力量隊伍的高質(zhì)量與穩(wěn)定性。
青龍鎮(zhèn)將持續(xù)優(yōu)化人才培育機制，拓寬人才成長渠道，營造更加優(yōu)質(zhì)的人才發(fā)展環(huán)境，著力打造一支留得住、用得上、干得好的村級黨組織后備鐵軍，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)注入源源不斷的新動力，奮力書寫青龍鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。
審核：周紅梅，上傳：余炘珂
